La nouvelle dénomination du compte de pénibilité

La pénibilité a été profondément réformée par la loi Travail.

Tout d'abord, le compte pénibilité est devenu, depuis le 1er janvier 2018 le Compte Personnel de Prévention (C2P).

A quoi sert le C2P?

Ce compte personnel de prévention permet aux salariés qui ont travaillé dans des conditions difficiles d'acquérir des points qui leur permettront de prétendre soit à la prise d'une retraite anticipée, soit au financement d'une formation, soit à un passage d'un temps plein à un temps partiel, avec le maintien de leur rémunération pendant 2 ans.

Quels sont les critères à prendre en compte depuis le 1er janvier 2018?

Les critères de pénibilité à prendre en compte sont passés de 10 à 6 (travail dans des milieux avec des températures extrêmes, travail en milieu bruyant, travail de nuit, travail répétitif, travail en milieu hyperbare, travail en horaires alternants).

Comment le salarié est-il informé des points acquis au titre de la pénibilité?

Le salarié sera informé chaque année par la Caisse d'assurance vieillesse du nombre de points acquis au titre de la pénibilité. Il pourra également obtenir cette information en se connectant sur le site du compte pénibilité.

Si vous souhaitez plus de renseignement, n'hésitez pas à contacter votre Avocat en droit social à Gaillac à côté de Saint-Sulpice et Lavaur au 05.63.41.83.68 ou par mail via la rubrique contact.